就业动态
中国葛洲坝集团勘测设计有限公司
发布日期:2017-10-10  点击:


 

  • 宣讲时间:2017-10-10 14:30-17:00
  • 宣讲地址:G-1401(经管楼)
  • 简历投递邮箱:gzbkcsj2015@126.com
  • 招聘部门电话:0717-6790030

  • 【招聘对象】

    2018届全日制应届专科、本科、硕士研究生。

    需求专业及人数:详见附表

  • 【应聘流程】

  • 1. 信息发布:公司网站、各大高校发布招聘信息

  • 2. 简历投递:网上申投或者宣讲会现场投递 

   3. 宣 讲 会:各大高校内宣讲企业简况;现场简历投递

   4.    选:宣讲结束后进行简历筛选

   5. 面    试:非结构化面试、无领导小组讨论、面谈

   6. 人员测评:面试合格的进行人员素质测评

   7. 签订协议:测评通过后签订就业协议书、补充协议。

   8. 安排实习:根据公司情况安排签约学生到公司进行实习

   9. 公司报到:按规定时间到公司报到并办理入职手续、进行入职培训

2018年招聘计划

序号

需求专业

学历

数量

工作部门及岗位

1

人力资源管理

硕士

1

公司人力资源部

2

财务管理

本科

1

公司财务部

3

工程管理

硕士

3

项目管理事业部

本科

1

特种工程事业部

4

土木工程

硕士

2

项目管理事业部

硕士

1

试验检测公司

硕士

2

设计院

本科

6

试验检测公司

本科

1

设计院

本科

5

项目管理公司

专科

4

试验检测公司

5

水利水电工程

硕士

1

项目管理事业部

硕士

2

设计院

本科

1

项目管理事业部

本科

1

特种工程事业部

本科

4

试验检测公司

本科

4

项目管理公司

专科

4

试验检测公司

6

道路桥梁与渡河工程

硕士

1

项目管理事业部

本科

1

项目管理事业部

本科

3

试验检测公司

本科

2

项目管理公司

专科

2

试验检测公司

7

给排水科学与工程

硕士

2

项目管理事业部

8

环境工程

硕士

1

项目管理事业部

9

交通工程

本科

2

试验检测公司

专科

3

试验检测公司

10

无机非金属材料工程/材料科学与工程

本科

3

试验检测公司

11

港口航道与海岸工程

本科

1

试验检测公司

12

测绘工程

硕士

1

测绘公司

本科

2

试验检测公司

本科

10

测绘公司

本科

2

项目管理公司

专科

20

测绘公司

13

遥感科学与技术

硕士

2

测绘公司

本科

2

测绘公司

14

地理信息工程

硕士

1

测绘公司

本科

2

测绘公司

15

建筑学

本科

1

设计院

16

风景园林

本科

1

设计院

17

水文与水资源工程

硕士

1

设计院

18

工程造价

本科

2

项目管理公司

19

能源与动力工程

本科

1

项目管理公司

20

焊接技术与工程

专科

1

试验检测公司

【企业文化】

企业愿景:最值得信赖的技术服务型企业

企业使命:为客户提供更有价值的服务

核心价值观:开放包容、严谨创新、诚信责任

经营理念:诚信守约、合作双赢、广交朋友

工作理念:充分参与,快乐工作,与企业共成长

执行理念:以结果为导向

【人力资源政策】

(一)薪酬

1. 工资组成:岗位工资+年功工资+辅助工资+绩效工资;

2. 三个工资体系(三条通道):管理人员、专业技术人员、技能人员;

3. 新进大学生待遇:

第一年收入(项目一线):硕士研究生不低于7万元;

本科不低于5万元;

(二)福利

1. 新员工由公司免费提供宿舍;

2. 享受国家规定的“五险一金”社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;公司还增设有企业年金、大病医保、补充工伤保险等;

3. 提供带薪年休假,项目部工作员工采取集中休假制度,休假期间照常发放岗位工资。

(三)培训体系

1. 导师制:为每位新员工安排对应的导师,签订师徒协议,每年组织公司“明星师徒“评比并进行奖励;

2. 多样化培训形式:入职类培训、集团公司网络学院培训、职(执)业资格认证类培训、个人提升类培训、业务技能类培训、管理培训、学术交流等;

3. 与高校合作办班:集团公司与清华大学、天津大学等名校建立长期合作关系,选择优秀人才带薪脱产学习,为员工提高业务知识和技能的同时,为公司培养高级管理人才。

(四)职业发展空间

1. 指导毕业生制订职业生涯规划,为员工搭建多通道发展途径,逐渐成长为技术系列、经营管理、综合管理类的后备人才,重点培养潜质与能力表现突出的骨干员工;

2. 多元化的成长平台,通过轮岗、转岗、交流为员工提供多元化成长空间,建立各类人才库,培养储备优秀毕业生后备干部。

(五)劳动合同

大学本科及以上学历毕业生首次应签订五年及以上固定期或无固定期劳动合同。

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