水利工程博士后科研流动站招聘简章

水利工程博士后科研流动站始建于2014年9月，现有专任教师128人，其中博士生导师43(含挂靠16名博导)人，副教授以上职称占60%，85%以上的教师具有博士学位，50%以上教师具有海外求学和出国访学经历；拥有省级教学团队2个、湖北省自然科学基金创新群体6个、湖北省高校科技创新团队4个；其中：具有双聘院士2人，国务院水利学科评议组成员1名、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家杰青、优青4人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，以及其他省部级称号专家29人。

目前拥有国家野外科学观测站、国家技术转移示范中心、教育部“111”引智基地、教育部重点实验室（工程中心）、省级协同创新中心、湖北省重点实验室（工程技术中心）、湖北省国际科技合作基地等国家级省部级科研平台14个。

流动站依托三峡大学水利与环境学院进行建设和管理。目前有水利工程、管理科学与工程2个一级学科博士学位授权点，具有水利工程、管理科学与工程2个一级学科硕士点，1个二级学科工程力学学位点；专业学位授权类别3个，分别是：土木水利、工程管理、资源与环境，本科专业7个（水利水电工程、水文与水资源工程、工程管理、环境工程、农业水利工程、工程造价、港口航道与海岸工程）。学院现有水利工程（一级学科）湖北省优势重点学科、管理科学与工程（一级学科）湖北省特色重点学科；水利工程（一级学科）为湖北省优势学科现有水科学与工程湖北省优势特色学科群，2018年水利工程学科被湖北省人民政府列为“国内一流学科建设学科”；在水利工程学科、管理科学与工程学科分别设有博士后科研流动站，在“水工结构工程”、“水利水电工程”、“管理科学与工程”、“工程力学”、“水文学及水资源”等学科设有湖北省“楚天学者”特聘教授岗位。

一、招收条件

1.在国内外取得博士学位，品学兼优、身心健康；

2.具有良好的科研潜质和学术道德；

3.年龄在35周岁以下；

4.人事关系转入我校，全职从事博士后研究工作。

二、招收岗位

1.岗位类别：创新人才岗位、基础岗位。

三、在站待遇

1.年薪：创新人才岗位30万元，基础岗位20万元，按月预发80%，剩余部分在出站时绩效考核合格后一次性补发。符合学校高层次人才引进“一事一议”条件的，可不受上述岗位限制。

2.租房补贴：1500元/月。学校提供过渡住房的不再享受租房补贴。

3.科研启动费：创新人才岗位自然科学类10万元；基础岗位自然科学类5万元。

4.超额完成岗位目标任务后取得的科技成果可享受学校科技业绩奖励。

5.博士后在站期间可申请师资博士后，师资博士后享受2万元/年津贴。

6.享受教职工同等保险、落户、子女入学相关待遇，外籍博士后购买综合保险。

7.符合相应条件的，可评审对应职称。

四、进站流程

1.个人申请：申请人联系博士后合作导师，初步达成合作意向后，向流动站提交进站申请、个人简介及相关佐证材料。

2.流动站组织进站考核：对申请进站人员进行思想政治、科研能力、学术水平考核，考核通过报学校博管办。

3.学校审批：经学校批准同意招收的人员登陆中国博士后网站进行网上申请，学校审批后，报全国博管会核准备案。

五、联系方式